Ведущий на корпоратив
«Корпоратив»… наверно, это было первое слово, которое я произнес после моего рождения 🙂
Вам нужен ведущий на корпоратив в Киеве? Хотите, чтобы праздник понравился всем сотрудникам, чтобы его вспоминали и жалели те, кто не попал? А если на вас лежит организация корпоративов в Вашей компании, и Вы очень хотите, чтобы руководство оценило подготовку по высшему разряду? Тогда Вы оказались в нужном месте. Так могут сказать многие ведущие, но я не буду хвастаться, а просто попрошу Вас прочитать мои мысли по поводу того, каким я вижу новогодний корпоратив, и если наш образ мысли похож, то почему бы не встретиться и не обсудить, какая у вас будет программа.
Атмосфера праздника
Она должна быть легкой и веселой, с одной стороны большинство гостей должно принимать участие, а с другой — ведущий не должен быть слишком навязчивым. Его задача увлечь, не уговаривать и кричать погромче, чтобы привлечь внимание, а надавить на те точки, которые будут интересны гостям. А еще важно, чтобы каждый себя чувствовал частью праздника. Ведь гости не вспомнят через полгода конкурсы, которые были на празднике, но они вспомнят ощущения, что им было комфортно и приятно. Важно знать, как создать такую атмосферу. Для этого необходимо обладать конкретными навыками и умениями.
Каким же должен быть ведущий корпоратива?
Он должен быть тонким психологом, чтобы понимать на какой стадии находится праздник, чувствовать его атмосферу и настроение каждого гостя в отдельности. Ничего не стоит подбодрить человека легкой шуткой, если видишь, что он заскучал или о чем-то беспокоится. Это займет всего секунду – но он будет Ваш.
Если ведущий владеет необходимыми инструментами, то он сможет преобразовать атмосферу из одного состояния (встреча гостей, начало, раскачка, веселье) в другое. И тут ведущий корпоратива решает задачу, где есть входные условия: количество гостей, их активность, статус, уровень эмоциональной вовлеченности, — чтобы воздействовать теми конкурсами и активностями, которые есть в его арсенале и привести мероприятие в нужную точку. Поэтому ведущий должен знать все варианты развития событий и планировать, как он может влиять на эти процессы в течение вечера. Поэтому, несмотря на импровизацию, которую я очень люблю, каждое действие должно приводить к прогнозируемым и контролируемым результатам.
Новогодняя программа
Хоть гибкость по ходу мероприятия важна, но лучше заранее готовить программу таким образом, чтобы она гармонировала с аудиторией. Чтобы тема была близка и интересна. Для этого нужно узнать побольше о компании, ее истории, людях, философии, прошлых мероприятиях. Грамотный ведущий сделает правильные выводы и сможет экстраполировать полученные данные на новогодний корпоратив этого года.
Подготовка корпоративных мероприятий
Ну а в этом абзаце я Вас расстрою, но придется тоже хорошо потрудиться, чтобы тамада на корпоратив смог подготовить индивидуальный сценарий. Вам нужно собрать информацию о сотрудниках, их фото, новости компании и т.д. – все, что попросит организатор. И чем лучше и качественнее Вы сможете предоставить информацию – тем больше вероятность на успех. Если же тамада не просит подобной информации, то задумайтесь, будет ли та уникальность, которую он обещает на встрече.
Условия и цена
Цена за проведение новогоднего корпоратива зависит от некоторых условий (комплект аппаратуры, работа звукорежиссера, расстояние до места проведения от Киева, дата проведения, и продолжительность самого праздника). Цена варьируется в диапазоне 25 000 — 30 000 грн. Позвоните и уточните точную цену.
Сценарий корпоратива
Доверьте сценарий профессионалу. Скажите Ваши пожелания, что было раньше и чего не хотите, расскажите о подводных камнях и предоставьте всю информацию, примите совместное решение о тематике и концепции – а дальше отдыхайте и наслаждайтесь. Ведь как говорил Стив Джобс: «Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам».
Почему Вы захотите стать постоянным клиентом?
Потому что я вкладываю душу и сердце в каждое мероприятие. «Я и моя команда» (с) понимаем, что важна каждая мелочь…и сумма этих продуманных мелочей и есть разница между восторгом и равнодушием. Поэтому у меня взаимная любовь с моими постоянными клиентами. Мне нравится завязывать длительные отношения, и заходить в офис компании, где тебе все рады и улыбаются. Это ли не главный показатель того, что мы на правильном пути? И даже если это 5-е или 7-е мероприятие, мы вместе находим темы и развлечения, которые будут интересны сотрудникам компании в этом году.
